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Formación

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Enlace donde encontrar formaciones, charlas, talleres, proyectos, etc.. que favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Incidiendo en aquellos dirigidos a mujeres con discapacidad y/o exclusión social.

 

Ayuntamiento de La Laguna: Área de Igualdad y LGTBI

A través de esta área el ayuntamiento de La Laguna tiene como objetivo lograr la igualdad entre mujeres y hombres y, así, luchar contra las desigualdades de género y las violencias y discriminaciones hacia las mujeres y contribuir a su libertad e igualdad de oportunidades y de resultados.

Contacto:
C/ Obispo Rey Redondo Nº 1, 38201
Teléfono: 922 60 30 00  

En este enlace podrás ver recursos, charlas y talleres fomentados desde la Concejalía de Igualdad y LGTBI: https://www.aytolalaguna.es/servicios/igualdad-lgbti/

Agenda Tenerife Violeta

Página web donde se puede encontrar las actividades de igualdad de género desarrolladas en Tenerife que publican las entidades de la Red Insular para la Igualdad de Género Tenerife Violeta (RIIGTV). Esta herramienta permite localizar de forma rápida, por fecha, por municipio o por tipo, y en un solo lugar, todos aquellos eventos, actos, seminarios, jornadas, cursos u otras iniciativas de igualdad de género que puedan ser de interés con el fin de informar y sensibilizar en igualdad de género a la ciudadanía.

Dichos eventos se pueden agendar también dentro de la aplicación Google Calendar, así como compartir en Facebook y Twitter.

Contacto:
Correo electrónico: centroinsulardegenero@tenerife.es
Teléfono: 922 445 669
Enlace Agenda: https://agenda.tenerifevioleta.es/

Información

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Información significativa (guías, artículos, manuales, etc…) que amplían y profundizan en los conocimientos sobre género y violencia de género, especialmente en mujeres con problemas de salud mental.

I Análisis de la Situación de los Recursos y Programa Familia por Sexo y con Perspectiva de Género de la Asociación Salud Mental Atelsam.

Análisis descriptivo por sexo y con perspectiva de género de 20 recursos de la asociación Salud Mental ATELSAM en 2019, donde se ofrecen datos de un total de 367 personas.

https://crokis-sites.fra1.cdn.digitaloceanspaces.com/atelsam/wp-content/uploads/2021/12/12093731/I-ANALISIS-DE-LA-SITUACION-DE-LOS-RECURSOS.pdf

Protocolo de Coordinación Interinstitucional para la Atención de las Víctimas de Violencia de Género en la Comunidad Autónoma Canaria

Protocolo de Coordinación Interinstitucional para la Atención de las Víctimas de Violencia de Género de la Comunidad Canaria que tiene como objetivo garantizar el derecho de las mujeres víctimas de violencia de género y de sus hijos e hijas, a vivir una vida libre de violencia, mejorando la coordinación entre todos los equipos, áreas y agentes sociales intervinientes ante situaciones de violencia de género.

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/62aaeff3-07a1-11ea-b241-cf043edb01ec/ProtocoloVioGeneCanarias.pdf

Guía Red de Apoyo sobre servicios de atención a mujeres víctimas de violencia de género en Canarias

Guía detallada del instituto Canario de Igualdad, donde que reúne todos los servicios que atienden, informan y socorren a las víctimas de violencia de género en Canarias. La guía contiene información sobre la situación y disponibilidad de los servicios de la Red Canaria de atención a las víctimas de violencia de género y otros de apoyo en cada una de las islas.

El material ha sido adaptado para su fácil comprensión, cuenta con el sello de la Asociación Lectura Fácil y se apoya en un audio guía.

https://www.gobiernodecanarias.org/cmsgobcan/export/sites/icigualdad/_galerias/ici_documentos/documentacion/maqueta-DEF-indice-Guia-Red-Apoyo-pag.-dobles.pdf

Protocolo para la atención a mujeres con discapacidad víctimas de violencia

Nuevo título de la colección Generosidad de la Fundación CERMI Mujeres que está centrado en la prevención, detección y adecuada atención a las mujeres con discapacidad víctimas de la violencia.

https://www.fundacioncermimujeres.es/sites/default/files/protocolo_de_atencion_mcd_vg_0.pdf

Herramienta para la Sensibilización, Detección y Prevención de la Violencia Contra las Mujeres con Enfermedad Mental

Conclusiones que nos ofrecen información sobre la magnitud del fenómeno de la violencia tanto en las mujeres en general como en aquellas que presentan problemas de salud mental.

https://consaludmental.org/publicaciones/Herramienta-sensibilizacion-prevencion-violencia-mujer-salud-mental.pdf

Investigación sobre Violencia Contra las Mujeres con Enfermedad Mental 2017

Investigación que proporciona datos y pautas que puedan servir para sensibilizar e informar a profesionales de la salud mental.

https://consaludmental.org/publicaciones/Investigacion-violencia-genero-salud-mental-2017.pdf

Guía de Atención a Mujeres Maltratadas con Trastorno Mental Grave

Esta guía tiene como objetivo ofrecer orientación a los/as profesionales del sistema sanitario para la atención integral física, psicológica y emocional a las mujeres con trastorno mental grave que son o han sido víctimas de violencia física, psicológica o sexual por parte de su pareja o ex pareja y que acuden a un centro sanitario.
https://consaludmental.org/publicaciones/Guiaatencionmujeresmaltratadastrastornomental.pdf

Mujer y Salud Mental: Tus derechos son los míos

Este documento pretende ser una herramienta para la defensa de los derechos y dignidad de las mujeres con problemas de Salud Mental, luchar contra la discriminación y prácticas agresivas y perjudiciales que sufren, además de promover su participación como personas expertas en estos problemas de salud.

https://www.consaludmental.org/publicaciones/Mujer-salud-mental.pdf

Manual de Recomendaciones de Buenas Prácticas. Psicología e Igualdad de Género

Recomendaciones que enmarcan el trabajo con mujeres, hijas e hijos víctimas de la violencia de género y pautas para trabajar en cualquier ámbito de la psicología, incorporando el enfoque de género.

https://consaludmental.org/publicaciones/Investigacion-violencia-genero-salud-mental-2017.pdf

Manual de Recursos Formativos. Salud Mental, Drogodependencia y Violencia de Género.

Recomendaciones que enmarcan el trabajo con mujeres, hijas e hijos víctimas de la violencia de género y pautas para trabajar en cualquier ámbito de la psicología, incorporando el enfoque de género.

https://consaludmental.org/publicaciones/Investigacion-violencia-genero-salud-mental-2017.pdf

Investigación sobre la Calidad de Vida de las Mujeres con Enfermedad Mental

Investigación para conocer las percepciones de las mujeres con problemas de salud mental en diferentes dimensiones de calidad de vida.

https://avifes.org/wp-content/uploads/2019/05/AVIFES_supportingwomen.pdf

Investigación sobre Violencia Familiar y de Pareja hacia las Mujeres con Trastorno
Mental Grave

El objetivo de esta investigación es estudiar la prevalencia y características de la violencia familiar y de pareja hacia mujeres con trastorno mental grave(TMG). Poniendo de manifiesto la magnitud de la violencia que sufren las mujeres con trastorno mental grave.
https://consaludmental.org/publicaciones/Violenciamujeresenfermedadmental.pdf

Guías para el uso No Sexista del Lenguaje

Recopilación de enlaces a Guías sobre el uso del lenguaje no sexista del Ministerio Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

http://www.inmujer.gob.es/servRecursos/formacion/GuiasLengNoSexista/docs/Guiaslenguajenosexista_.pdf

Género y Salud Mental en un Mundo Cambiante

Artículo que muestra controversias referentes a las diferencias de género en la aparición y la distribución de los trastornos mentales.

http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0213-91112004000400028

Estudio Mujer y Salud Mental. Necesidades, demandas y propuestas

Estudio que realiza una aproximación a las principales demandas y necesidades de las mujeres usuarias de la red asociativa de la Federación Salud Mental Castilla y León.

https://saludmentalcyl.org/wp-content/uploads/2018/11/Estudio-Mujer-y-Salud-Mental_Fed.SM_.CyL_2018-1.pdf

Manual básico sobre género y discapacidad

Manual de sensibilización y formación, para todas las personas que estén interesadas tanto a nivel profesional como personal, en aproximarse y dar visibilidad a la situación de las mujeres y niñas con discapacidad y contribuir a la defensa de sus derechos para alcanzar la plena inclusión y su participación activa.
https://www.cocemfe.es/wp-content/uploads/2020/06/COCEMFE-manual-genero-discapacidad.pdf

La Transversalidad de Género en las Políticas Públicas de Discapacidad – Manual
Volumen II

Obra colectiva que presenta el CERMI, que analiza la transversalidad recíproca del género y la discapacidad en materias esenciales para las mujeres y las niñas.

https://consaludmental.org/publicaciones/Transversalidadgeneropoliticaspublicasdiscapacidad.pdf

Niñas y mujeres con discapacidad víctimas de violencia machista. Pautas de Intervención

Esta guía es fruto de la colaboración de Emakunde con Edeka -que cuenta con entidades expertas en la materia- con el objetivo de ampliar los conocimientos de las y los profesionales que atienden a las niñas y mujeres con discapacidad víctimas de violencia machista, hacer visibles a las mujeres con distintos tipos de discapacidad y mejorar su atención.

http://observatorioviolencia.org/Descargar/ninas-y-mujeres-con-discapacidad-victimas-de-violencia-machista-pautas-de-intervencion/

Guía de respuesta rápida en situaciones de Violencia de Género

Esta guía informativa trata de que las víctimas puedan saber qué es la violencia basada en género, identificar una situación de violencia, no entrar en pánico si se decide intervenir de manera activa y saber qué decir y qué no, y cómo escuchar de manera eficaz, y con qué recursos de ayuda cuenta. El objetivo es hacer extensible a la ciudadanía la comprensión de las diferentes expresiones de la violencia de género y ofrecer claves prácticas para detectarla, prevenirla o actuar frente a ella.

http://observatorioviolencia.org/Descargar/guia-de-respuesta-rapida-en-situaciones-de-violencia-de-genero/

Micromachismos, un machismo silencioso y sutil

Articulo donde explica como los micromachismos están en nuestras vidas, sin muchas veces darnos cuenta. Ilustrando qué son, y que por su menor intensidad no matan y pasan desapercibidos, son cotidianos y por lo tanto aceptados.

http://www.mujeresenred.net/IMG/pdf/Micromachismos.pdf

Guía de actuación para mujeres que estén sufriendo violencia de género en situación de permanencia domiciliaria derivada del estado de alarma por COVID 19

Guía del Ministerio de igualdad que informa durante la situación de estado de alarma, de acciones de prevención y respuesta frente a la violencia de género que se suele agravar, si cabe, en una situación de emergencia que viene vinculada al cierre de servicios y al aislamiento de los hogares.

http://www.violenciagenero.igualdad.gob.es/informacionUtil/covid19/GuiaVictimasVGCovid19.pdf

 

Índice de recursos

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RECURSOS DE INTERÉS

Los recursos que a continuación se detallan tienen competencias en materia de violencia de género y/o prestan servicios de manera específica a las mujeres víctimas, y también encontraremos recursos de asesoramiento, formación, etc. de atención a la mujer en general.

RECURSOS PÚBLICOS ESPECIALIZADOS

112

DESCRIPCIÓN:
Recurso de atención telefónica urgente que recibe todas las llamadas de mujeres víctimas de violencia derivadas desde el Teléfono Único de Emergencias 112. Este dispositivo, de carácter gratuito, funciona las veinticuatro horas del día. Depende de la Dirección General de Prevención de Violencia de Género, Juventud, Protección Jurídica y Reforma de Menores, y se presta por profesionales del Trabajo Social.

OBJETIVOS:

  • Proporcionar, ante situaciones urgentes, una respuesta rápida y eficaz a estas mujeres y a sus hijas e hijos, coordinando las actuaciones de los servicios sanitarios, sociales, de asistencia jurídica y psicológica, así como de protección policial y facilitándoles, si fuera preciso, alojamiento de urgencia.
  • Prestar información y asesoramiento a las mujeres víctimas de violencia de género, a sus familiares o a profesionales, y derivar, en su caso, al recurso más apropiado.

FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO:
Cuando se recibe una llamada relacionada con malos tratos en el Teléfono Único de Emergencias 112, el/la operador/a la deriva a la/el trabajador/a social que está de turno en el Dispositivo, excepto si el riesgo para la integridad física de la mujer es inminente, en cuyo caso serán las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad quienes actúen en primer lugar y los servicios de atención sanitaria si se precisa asistencia médica urgente. La trabajadora social atiende la llamada y evalúa la gravedad del caso y las necesidades que se plantean en esa situación concreta.

A modo de síntesis conviene destacar que desde el Dispositivo 112, y según las peculiaridades del caso concreto, se podrá:

  1. Orientar y acompañar telefónicamente a la mujer para que ésta se dirija, cuando proceda, al centro de salud más próximo donde se cumplimentará el parte de lesiones, y con el referido parte acuda a interponer denuncia y solicitar orden de protección.
  2. Ofrecer la posibilidad de ser asistida, desde el mismo momento de la denuncia, por un/a letrado/a especialista, apercibiéndola de que tal asistencia letrada solo será gratuita si cumple los requisitos para acceder a la Asistencia Jurídica Gratuita.
  3. Dar aviso a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad cuando se le comunique que se está produciendo una agresión.
  4. Contactar con el centro de salud /hospital más próximo a la mujer agredida para avisar de la llegada de la misma. En caso de necesidad, se alertará a los servicios de urgencia para que se desplacen al lugar donde se encuentra la víctima.
  5. Valorar la necesidad de que la mujer y sus hijos/as menores ingresen en el Centro de Emergencia de la Comunidad Autónoma.
  6. Proporcionar asistencia psicológica gratuita, tanto para situaciones de crisis como para aquellas que no revisten urgencia, a través de la Red Regional CAVI.
  7. Prestar Información y asesoramiento en materia de violencia de género.
  8. Derivar al recurso idóneo: Centros de Atención a Mujeres Víctimas de Violencia, donde podrá recibir asesoramiento social, jurídico y atención psicológica, así como a otros servicios especializados, Concejalías de Mujer, Servicios Sociales, Servicio de Orientación Jurídica del Ilustre Colegio de Abogados que le corresponda, Centro Local de Empleo y/o Servicio de Empleo y Formación (SEF), Asociaciones y ONG, etc.

Teléfono gratuito de información

  • Tel.: 900 19 10 10 

TELÉFONO 016

DESCRIPCIÓN:
El servicio 016 de información y asesoramiento jurídico en violencia de género, prestado por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género desde el año 2007, atiende desde marzo de 2021 a todas las formas de violencia contra las mujeres incluidas en el Convenio de Estambul. Por ello, el servicio 016 atiende la violencia de género (contemplada en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género), la violencia doméstica, violencia sexual, acoso, mutilación genital femenina, matrimonio forzoso, aborto y esterilización forzosos, acoso sexual.

Además de ofrecer información y asesoramiento jurídico en todas estas formas de violencia contra las mujeres, el servicio 016 atiende llamadas que por razones de emergencia y por la situación de violencia requieran una atención psicosocial inmediata (por ejemplo, inminencia de la violencia sufrida, intentos autolíticos, desahogo emocional, etc.), que serán atendidas por profesionales en Psicología o Trabajo Social que, además, remitirán a la persona a los servicios públicos de atención, asistencia e intervención psicológica y social.

Las personas extranjeras recibirán atención, además de en castellano y las lenguas cooficiales, en las siguientes lenguas:

  1. Teléfono, durante 24 horas, 7 días, en 53 idiomas: castellano, catalán, gallego, euskera, valenciano, inglés, francés, alemán, portugués, chino mandarín, ruso, árabe, rumano, búlgaro, Afgano, Albanés, Armenio, Bambara, Bereber, Bosnio, Brasileiro, Cantonés, Checo, Coreano, Danés, Escloveno, Eslovaco, Farsi, Finés, Georgiano, Griego, Hindi, Holandés, Húngaro, Italiano, Japonés, Lituano, Mandinca, Noruego, Persa, Polaco, Poulaar, Serbocroata, Sirio, Soninké, Sueco, Tailandés, Taiwanés, Tamazight, Turco, Ucraniano, Urdu, Wolof.
  2. Correo electrónico, durante 24 horas, 7 días: castellano, catalán, euskera, gallego, valenciano, inglés, francés, alemán, portugués, chino, mandarín, ruso, árabe, rumano, búlgaro, italiano.

El servicio 016 incorpora todas estas mejoras a sus características básicas como son la gratuidad y la confidencialidad.

CONTACTO:

  • Se puede acceder llamando al número 016
  • Para las personas con discapacidad auditiva y/o del habla a través del número 900 116 016 del teléfono de texto.
  • Email: 016online@igualdad.gob.es
  • Por WhatsApp al número 600 000 016 (número exclusivo para WhatsApp porque no admite llamadas de teléfono).
  • Servicio Telesor (Servicio de Atención Telefónica a Personas Sordas) a través de la propia página web de Telesor. En este caso se precisa conexión a Internet. https://www.telesor.es
  • Servicio de videointerpretación SVIsual a través de la página http://www.svisual.org

 

Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

Teléfono de información a las mujeres sobre aspectos jurídicos, orientación de empleo y recursos sociales en general. También prestan información sobre cualquier discriminación por razón de sexo, así como denuncias de publicidad sexista. Funcionan las 24 horas del día

Teléfono gratuito de información

  • Tel.: 900 19 10 10 

IAAS – Violencia de género

Con el apoyo económico del Gobierno de Canarias, a través de su Instituto Canario de Igualdad, ha ido creando una Red insular de servicios y recursos descentralizada, especializada y homogénea en sus criterios de intervención. Da cobertura a la demanda de atención de todo el territorio insular

Instituto Canario de Igualdad (ICI)

Esta página web es un espacio de comunicación social fundamental que el organismo de igualdad pone a disposición de la ciudadanía con una clara voluntad de servicio público. En ella se podrá encontrar información sobre sus funciones y actuaciones, acceder a sus convocatorias, hacer consultas y aportaciones, así como obtener otros datos complementarios sobre recursos específicos o de interés relacionados con las mujeres y la igualdad de género

Centro de Asistencia a las Víctimas del Delito

Los Centros de Asistencia a las Víctimas del Delito (CAVD), proporcionan por un lado atención integral a las víctimas de delitos sexuales, violentos y casos de violencia intrafamiliar, y por otro les prestan su apoyo durante la averiguación previa y proceso legal.
Los CAVD atienden, informan, orientan y asesoran a las víctimas e informan, forman y asesoran a cuantas personas o colectivos pretendan implicarse en el apoyo y asistencia a las víctimas del delito.
En el CAVD se ofrecen charlas informativas y formativas; elaboran programas de intervención y prevención sobre las distintas victimaciones, así como alternativas de intervención para los Juzgados, dirigidas a una mejor asistencia a las víctimas.

  • C/ Francisco de Aguilar y Aguilar, 1. Planta baja. Palacete de Coviella. SC de Tenerife
  • Tel.: 922 21 40 31 / 922 21 13 88
  • Fax: 922 20 56 52

Centro Insular de Información, Asesoramiento y Documentación para la igualdad de Género (CIADGE)

Servicio público y gratuito del Cabildo, cuyo objetivo es ofrecer información y asesoramiento en distintas materias relacionadas con el principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
El CIADGE dispone de los servicios de asesoramiento personalizado, de información, préstamos de material didáctico, visitas guiadas por el servicio, fondo documental.
Para más información de servicios que ofrecen:

REDVICAN

APP del Gobierno de Canarias (descargar en Google play/ App Store) dirigida a mujeres como una herramienta informativa y de sensibilización sobre la violencia de género. Además, dispone de un sistema de ubicación que permite encontrar el recurso o centro más cercano al que acudir en caso de que la mujer lo necesite en cualquier momento y desde cualquier lugar.

Tras la descarga, la aplicación permite acceder de modo directo o a través de un modo discreto con el que aparece camuflado en la pantalla.

 

ENTIDADES SOCIALES

ASOCIACIONES Y COLECTIVO DE MUJERES

 

MUJERES MODO ON VG

Este proyecto de la Fundación ONCE va destinado a mujeres con discapacidad y víctimas de violencia de género. Se centra en la tarea de afrontamiento, trabajando de manera individualizada en el ciclo de recuperación. La meta final es empoderarlas para su reintegración en el mundo y mercado sociolaboral.

Oficina de Santa Cruz de Tenerife

  • Tel.: 922 27 33 66
  • Persona de Contacto: María Cairós
  • Email: mjcairos.inserta@fundaciónonce.es

AFAMOCAN

La finalidad prioritaria de la Asociación es la defensa de los derechos profesionales, jurídicos y culturales, de la familia monomarental.

ACTIVIDADES:

  • Información sobre tus derechos y los de tus hijos/as
  • Lugar de encuentro.
  • Asesoramiento Social
  • Terapia psicológica.
  • Talleres: “Autoestima”, “Escuela de Madres”, “Habilidades Sociales e Interpersonales”, “Hablando de Valores” etc…
  • Graduado en Educación Secundaria en coordinación con Radio Ecca.
  • Orientación, formación e inserción laboral (Bolsa de empleo).
  • Clases de apoyo escolar.
  • Clases de refuerzo en periodo vacacional.
  • Actividades culturales y recreativas

Todos los servicios son gratuitos

TRANSGIRLS

Asociación fundada por personas trans y qué trabaja con un colectivo excluido socialmente como es el de las propias personas trans (en algunos casos específicos con las personas intersex), más específicamente con las mujeres trans por una realidad estadística y social de doble discriminación, también trabajan con las familias de los menores trans y no cierran las puertas a los chicos trans cuando se les solicita. Su objetivo vital es llegar a toda la sociedad para qué puedan ver por sus propios ojos qué todas debemos ser IGUALES EN DERECHOS, PERO HUMANAMENTE DIFERENTES.

Está formado por un equipo profesional multidisciplinar, que habla en primera persona al ser en su 99% personas trans.

Entre sus actividades está el asesoramiento, seguimiento y acompañamiento para las personas trans y sus familias durante todo el proceso de transición. El trabajo diario en las instituciones para la creación de leyes, protocolos, enmiendas, etc., que favorezcan la inclusión de nuestra comunidad en los diferentes ámbitos de la vida. Y la sensibilización sobre la transexualidad y las formaciones variadas sobre la misma tanto a instituciones como a personal.

Sus acciones de sensibilización y formación se van adaptando a las peticiones de las personas, ya qué la transexualidad es una identidad más y por lo tanto transversal en todos los aspectos de nuestra vida y edades.

Están federadas en la Plataforma Trans Estatal y en la federación de asociaciones de mujeres Arena y Laurisilva.

ASOCIACIÓN ÁMATE

Uno de sus propósitos más importantes es sensibilizar sobre la importancia de la detección precoz del cáncer de mama y asistencia y apoyo al colectivo afectado, para favorecer su calidad de vida y bienestar personal, materializando los objetivos con actuaciones que marcan el camino a seguir. Cuenta con muchos servicios centrados en los/as pacientes con cáncer, dando intervenciones especializadas en Psicología, Fisioterapia, Estética Oncológica, Trabajo Social y distintas actividades que refuerzan el Bienestar y la Calidad de Vida personal.

ASOCIACIÓN MERCEDES MACHADO

Formación en prevención y sensibilización en materia de igualdad y violencia contra las mujeres.

Todo tipo de Acciones y proyectos relacionados con la igualdad y la prevención de la violencia contra las mujeres.

FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE MUJERES ARENA Y LAURISILVA

Información, asesoramiento, apoyo e intervención en las siguientes áreas: Social, Jurídica, Psicológica, Laboral y Formativa.

ENTIDADES CON ACCIONES, PROYECTOS Y PROGRAMAS DESTINADOS A LA MUJER

MÉDICOS DEL MUNDO

Programa Acercamiento y Atención a las personas en situación de prostitución y/o víctimas de trata con fines de explotación sexual: Atención sanitaria, social, derivación y acompañamiento a los recursos sociosanitarios, actividades de educación para la salud, que incluyen talleres sobre conductas seguras y de salud sexual y reproductiva e intervenciones educativas de tipo social y sanitario para personas en situación de prostitución.

ASOCIACIÓN ACTÚA – Inserción laboral y fomento de la economía social

Asociación sin ánimo de lucro centrada en la formación y búsqueda de empleo de personas en situación de exclusión social o riesgo de padecerla.

Entre los servicios que ofrecen podemos encontrar:

Desarrollo de proyectos de formación, orientación e inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de vulnerabilidad.

Desarrollar servicios de promoción, creación y gestión de empleo.

Fomento, formación y difusión de la economía social.

FUNCASOR – Fundación Canaria para las Personas con Sordera y sus Familias

La Fundación Canaria para las personas con sordera y sus familias, es una entidad com prometida con la Igualdad, como así se refleja en sus Estatutos. Es una materia transversal que incide en el desarrollo de todos los procesos de la cartera de servicios que ofrece.

Funcasor:

  • Servicio de información, valoración y orientación (SIVO).
  • Servicio de Integración Laboral.
  • Servicio de atención y apoyo a las familias (SAAF).
  • Servicio de intérprete de lengua de signos.
  • Servicio de formación.
  • Servicio de rehabilitación de logopedia.
  • Centro ocupacional Funcasor-Helen Keller.
  • Centro residencial “En Compañía”.
  • Centro Especial de Empleo LABORSORD.

Cabe señalar la participación de Funcasor en diferentes redes, de índolemunicipal e insular. Ejemplo de ello son: el Consejo de la Mujer del Excmo. Ayuntamiento de SanCristóbal de La Laguna; el Consejo de Igualdad del Cabildo Insular de Gran Canaria y el MarcoEstratégico Tenerife Violeta.

FUNDACIÓN CRUZ BLANCA

Entidad sin ánimo de lucro creada por los Hermanos Franciscanos de la Cruz Blanca, en el año 2004, para el apoyo a sus Casas Familiares y desarrollar proyectos técnicos propios, dirigidos a cualquier colectivo social en situación y/o riesgo de exclusión social.

Es una Entidad ampliamente comprometida con la igualdad y el respeto a la mujer, principio recogido siempre de manera transversal en todos su proyectos e intervenciones, comprometida con la denuncia de cualquier situación de desigualdad y violencia de género. Trabaja con innumerables colectivos en situación y/o riesgo de exclusión social, en muchos casos extrema.

En la Delegación de Canarias, cuenta además con los siguientes proyectos en ejecución en el momento actual:

Proyecto de Atención a Situaciones de Urgencia Social: (con cargo al 0,7% IRPF- pendiente de resolución): proyecto desarrollado en colaboración con el Patronato de Servicios Sociales del Ayto. de Arona, para la atención integral y cobertura de necesidades básicas de familias empadronadas en este municipio, que aun estando en situación de precariedad, queden excluidas del sistema público de protección social.

Proyectos de Orientación Laboral: destinados al desarrollo de itinerarios individualizados de inserción laboral de cualquier persona que se encuentre en proceso de BAE, incluyendo la atención prelaborales. Usuarios/as procedentes de los proyectos propios de nuestra Entidad, a solicitud propia y/o derivados por recursos públicos y/o del tercer sector, del sur de la isla.

Proyecto de Atención a Situación de Prostitución y/o riesgo de Trata de Seres Humanos, en el sur de Tenerife:Este proyecto presenta las siguientes líneas de intervención con cualquier persona que ejerza prostitución en el sur de la isla:

Unidad de acercamiento: a lugares de ejercicio de prostitución en calle, clubs y/o viviendas con acciones de toma de contacto y fomento de creación de relación de ayuda; prevención: VIH/SIDA- situaciones de violencia- reducción de daños en consumos, a través del consejo breve; detección de necesidades; observación de posibles indicios de trata de seres humanos.

Unidad de mediación social: se activa ante cualquier solicitud de apoyo por parte de cualquier mujer: acompañamiento; intermediación con los recursos del entorno; asesoramiento social; apoyo emocional; labor educativa y de sensibilización hacia el colectivo; diseño e implementación de itinerarios de integración socio-laboral a solicitud de la mujer.

Sensibilización social: hacia el fenómeno de la prostitución como forma de violencia contra la mujer y la trata de seres humanos a diversos colectivos. En los últimos 2 años, centradas en el colectivo de jóvenes de distintos municipios del sur de la isla y participación social.

Recientemente, los pasados días 09 y 10 de marzo de 2020, se celebró en la Universidad de La Laguna el Foro Nacional de Participación de Cruz Blanca, en torno al tema de la Trata de Seres Humanos.

De manera continuada y ante las fechas tan relevantes, como la lucha contra la violencia de Género y/o lucha contra la Trata de Seres Humanos y/o explotación sexual, nuestra Entidad desarrolla diversas actuaciones para sensibilizar contra esta lacra social.

Recurso territorial especializado en la atención a víctimasde situaciones de Trata de Seres Humanos.

Centro de Acogida Humanitaria de Gran Canaria: destinado a la acogida de mujeres con sus hijos menores, llegados a costas, en especial aquellas que presentan una situación de especial vulnerabilidad y/o en aquellos casos donde se haya detectado, indicios y/o alguna situación de trata de seres humanos.

Programa de Atención Integral LA CASITA-HH OBLATAS

El colectivo de intervención hacia el que se dirigen las distintas acciones que integran el Programa de Atención Integral “La Casita” es el de mujeres que sufren (la) violencia de género y (la) discriminación por ejercer la prostitución o haberla ejercido, mujeres víctimas de la trata de seres humanos con fines de explotación sexual y mujeres en situación de alto riesgo de (marginación y/o) exclusión social.

El Programa tienes dos objetivos generales que coinciden con la misión de la entidad y una serie de objetivos específicos.

OBJETIVO GENERAL

  • Favorecer el desarrollo integral y la autonomía de las mujeres que ejercen prostitución, viven situaciones de exclusión y de injusticia; contribuyendo a la realización personal y su integración social y laboral.
  • Trabajar por la sensibilización y la transformación social, denunciando situaciones de injusticia social que afectan a las mujeres.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Detectar víctimas de trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual.
  • Prestar un servicio de acogida, asesoramiento y acompañamiento adaptado a las necesidades de las mujeres que ejercen prostitución y/o en situación de exclusión social y o víctimas de trata.
  • Favorecer el crecimiento personal de la mujer para lograr una mayor autonomía en todos los ámbitos de la vida y ofrecer a las mujeres espacios de formación.
  • Ofrecer un espacio de participación solidaria para personas que quieran implicarse en las realidades de prostitución, exclusión social y víctimas de trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual.
  • Sensibilizar sobre la realidad de prostitución y trata.

El programa integral desarrolla los siguientes proyectos:

  • Proyecto ALONGÁNDOSE A LA CALLE.
  • Proyecto SIVO (Servicio de Información, Valoración y Orientación).
  • Proyecto ANTONIA.
  • Proyecto de SENSIBILIZACIÓN-CIENMIRADAS.

COORDICANARIAS: Coordinadora de Personas con Discapacidad Física de Canarias

La Coordinadora de Personas con Discapacidad Física de Canarias (CoordiCanarias), es una entidad sin ánimo de lucro que en el año 2020 cumple 40 años desde su constitución. Es un referente en la lucha por la defensa del colectivo de personas con discapacidad, sobre todo por aquellas personas que carecen de programas específicos para la situación en la que se encuentran y requieren una atención más especializada. En la actualidad, la Coordinadora de Personas con Discapacidad Física de Canarias, pretende defender las condiciones de vida de las personas con discapacidad de la Comunidad Autónoma de Canarias. Por eso, se trabaja a través de las diferentes áreas técnicas como la de empleo, la de formación, la de ocio, la asistencial y la de igualdad, para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y los miembros de su unidad familiar, todo ello que expuesto y recogido en los objetivos que se muestran a continuación.

Cuenta con el Área de Promoción de las Mujeres con Discapacidad donde el objetivo principal es favorecer la autonomía y el empoderamiento de las mujeres con discapacidad a través de proyectos que unen la perspectiva de género y discapacidad. En estos proyectos y acciones se trabajan aspectos como la participación social, el liderazgo, la autoestima, la sexualidad, y la violencia de género destinadas a promover la igualdad de oportunidades con la finalidad de poner voz a las mujeres con discapacidad.

SINPROMI S.L.

La Sociedad Insular para la Promoción de las Personas con Discapacidad, Sinpromi S.L, es una empresa pública del Cabildo Insular de Tenerife que trabaja, desde 1993, con el objetivo de lograr la plena inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad.

El trabajo que realizamos está orientado al diseño de programas, que facilitan el acceso de las personas con discapacidad a las mismas oportunidades y elecciones de toda la ciudadanía.

Para ello, contamos con un equipo de profesionales para la realización de proyectos destinados a favorecer el acceso al empleo, la formación, el entorno, las tecnologías, el arte y la cultura, que tienen como base la accesibilidad universal y que facilitan medios para la vida independiente y la contribución de las personas con discapacidad en la Sociedad

EMPLEO:

Desde Sinpromi promovemos el empleo de las personas con discapacidad, con especial atención a las personas que presentan mayores dificultades.

En el año 2003 se crearon los Equipos de Apoyo individualizado al Empleo (EAIE) con el objetivo de favorecer la integración rápida al empleo ordinario de las personas con discapacidad por trastorno mental de larga duración, siguiendo la evidencia científica en el campo de la salud mental. La estrategia que se utiliza se denomina Individual Placement and Support (IPS) y es una estrategia novedosa que rompe con la rehabilitación vocacional tradicional. Se atiende a las preferencias de empleo de las personas con enfermedad mental recibiendo un apoyo continuo y flexible por parte del equipo, tanto en la fase del logro del empleo, como en la continuidad del mismo.

La gestión indirecta de los equipos fue depositada a Sinpromi, S.L., a través de un convenio con el Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria a través de la Unidad Orgánica de Discapacidad. La supervisión y evaluación es realizada por el director del Plan Insular de Rehabilitación Psicosocial de Tenerife.

Están formados por Técnicos de Empleo, licenciados en Psicología con formación específica en salud mental, que se distribuyen por las distintas zonas geográficas de la isla. Actualmente hay cinco técnicos de empleo coordinados y trabajando en red con todas las unidades de salud mental comunitaria de la isla.

FORMACIÓN:

Ofrecemos formación centrada en la persona, para favorecer el acceso al empleo. Desarrollando orientaciones formativas con perspectiva de género e implementando acciones para favorecer la reducción de puestos masculinizados o feminizados.

Radio ECCA

Radio ECCA es un centro oficial de formación a distancia de persona adultas, involucrado en diversas temáticas como la perspectiva de género, la sensibilización del mismo y luchar contra la exclusión social. Para ello, contamos con la formación, reglada y complementaria, con el fin de aumentar las oportunidades laborales, su crecimiento personal y la sensibilización.

ASOCIACIÓN DE ENTIDADES PLENA INCLUSIÓN CANARIAS

Plena inclusión Canarias es la organización que representa en Canarias a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y a sus familias. Nuestra misión es “contribuir, desde su compromiso ético, con apoyos y oportunidades, a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de calidad de vida, así como a promover su inclusión como ciudadana de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria”.

Para Plena inclusión Canarias cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y cada familia deben ser las protagonistas absolutas de su vida. Deben tener un proyecto propio de calidad de vida. O lo que es lo mismo, tener vidas que merezcan la pena vivirse.

Desde hace más de 30 años, trabajamos para que las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y sus familias tengan más oportunidades de participar en la sociedad.

Para conseguir estas oportunidades, defendemos sus derechos como ciudadanos plenos, y reivindicamos una sociedad más justa y solidaria en la que no haya ningún tipo de discriminación. Además, ayudamos a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo a que sepan cuáles son sus derechos y a que puedan defenderlos y reivindicarlos.

Defendemos los derechos y fomentamos la calidad de vida de cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia.

Plena inclusión Canarias está formada por 24 asociaciones, fundaciones y centros especiales de empleo. Estamos presentes en las islas de Gran Canaria, Tenerife, Lanzarote y La Palma.

Plena inclusión Canarias pertenece al movimiento asociativo de carácter nacional Plena inclusión conformado por 17 federaciones autonómicas y casi 900 asociaciones.

Dirección: Juan Rumeu García 28. Despacho 2D,38008. Santa Cruz de Tenerife

Facebook:  https://es-es.facebook.com/plenacanarias/

ENLACES DE INTERÉS

  • Corto «Protagonistas» del Programa de Apoyo a la Mujer de Plena inclusión Canarias

https://www.youtube.com/watch?v=RIFDGI60zxE

  • Vídeo resumen del «Estudio de Mujeres con Discapacidad Intelectual por la Igualdad de Género»

https://www.youtube.com/watch?v=IFptwIFN6js

  • la historia sólo cuenta una parte de nosotras

https://www.youtube.com/watch?v=jMsDOZ12pkA

  • Mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo del mito a la realidad

https://www.youtube.com/watch?v=kujas6WQh34

  • Proyecto de Apoyo a la Mujer «Y Dios me hizo Mujer»

https://www.youtube.com/watch?v=8nMgHl6VrGk

DOCUMENTOS DE INTERÉS

  • Aprendiendo a relacionarme con Buenos Tratos

http://www.plenainclusioncanarias.org/sites/plenainclusioncanarias.org/files/aprendiendo_a_relacionarme_con_bt.pdf

  • La autonomía de las mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo.

http://www.plenainclusioncanarias.org/sites/plenainclusioncanarias.org/files/nosotrasok.pdf

http://www.plenainclusioncanarias.org/sites/plenainclusioncanarias.org/files/la_autonomia_en_mujeres_con_did._infome_ii_2019_web.pdf

  • Mujeres con discapacidad intelectual por la igualdad de género

http://www.plenainclusioncanarias.org/sites/plenainclusioncanarias.org/files/estudio_mujer_tf.pdf

VOCES AL TIEMPO

http://www.plenainclusioncanarias.org/sites/plenainclusioncanarias.org/files/web_lf_voces_al_tiempo_tomo1.pdf

http://www.plenainclusioncanarias.org/sites/plenainclusioncanarias.org/files/web_lf_voces_al_tiempo_tomo2.pdf

La imagen

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Una entidad está comunicando y transmitiendo constantemente mensajes y valores, a través de las imágenes, colores, diseños de web o con su presencia en las redes. La combinación entre comunicación escrita y visual debe ser coherente con el objetivo final que no es otro que el de aportar mensajes basados en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Las imágenes que se utilicen deben de cumplir las siguientes premisas:

  • Visibilizar a las mujeres, evitando el uso de la figura masculina como genérica para representar a toda la plantilla o el uso de iconos, símbolos o logotipos androcéntricos o sexistas.
  • Evitar el uso de imágenes estereotipadas de mujeres y hombres.
  • Visibilizar adecuadamente a las mujeres y a los hombres sin caer en estereotipos de roles familiares, sociales, uso de espacios públicos y privados, tipo de actividades o acciones llevadas a cabo.

Comunicación web

El avance tecnológico y el desarrollo de las actividades en un mundo globalizado hace que la presencia de las entidades en Internet y las redes sociales sea una exigencia ineludible y una forma de comunicación que no podría obtenerse por medios tradicionales. Por todo ello, el lenguaje, simbólico y escrito, que se emplee es determinante para fijar la imagen de la entidad, lo que quiere transmitir y lo que, efectivamente, se transmite.

En el diseño de la web corporativa, redes sociales, etc. se deben tener en cuenta los siguientes elementos:

  • Representación equilibrada de mujeres y hombres.
  • Representación de mujeres y hombres en roles distintos a los tradicionales
  • Visibilización de las mujeres.
  • Uso de voces masculinas y femeninas en una proporción equilibrada para las locuciones.
  • Inclusión de enlaces a contenidos de igualdad de forma visible, preferiblemente, en la portada del sitio web. De esta forma, se logra visibilizar las cuestiones de género y se manifiesta el interés de la entidad por la promoción de la igualdad de oportunidades.
  • Minimizar el número de clics necesarios y establecer rutas de acceso sencillas para llegar a los contenidos relacionados con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Lenguaje administrativo

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Los textos administrativos utilizan en general las formas en masculino, para referirse a las personas usuarias de los servicios. En la documentación que puede ser utilizada tanto por mujeres como por hombres y formularios abiertos figura:

El solicitante D ……..
El interesado
El trabajador D……..

El abajo firmante………
El destinatario…………..

En la documentación escrita hay que prever que una solicitud puede ser rellenada tanto por un hombre como una mujer. Se debe, pues, evitar que los textos aparezcan dirigidos a un único sexo

  • Don, Señor: D./Dña. o Doña/D. ; Sra/Sr. o Sr/Sra.
  • El firmante: El/la firmante o la/el firmante, Firmado:
  • Domiciliado en: Con domicilio en
  • Nacido en: Lugar de nacimiento
  • Vecino de: Residente en
  • Licenciado en, diplomado en: Con licenciatura en, con diplomatura en
  • Número de Afiliado a la Seguridad Social: Número de Afiliación a la Seguridad Social
  • Destinatario: Para:

Al encabezar una carta, correo, solicitudes, etc.., se abren dos opciones: O saber con certeza exactamente el nombre de la persona a la que va destinada o utilizar los dos sexos (“señor/a”, “estimada/o”, “señoras/es” …).

USO DE LA ARROBA [@]:
Recurrir a la arroba no resulta acertado, a pesar de que se haya puesto de moda en algunos ámbitos, ya que no es un signo lingüístico sino un símbolo empleado, por ejemplo, en el ámbito de la informática. En castellano, se ha creado un cierto hábito a la hora de emplear este símbolo en términos de doble género. Se trata de un recurso informal, y para nada normativo, por lo que su uso se debe limitar a un lenguaje muy informal.

USO DE BARRAS:
Más aceptado para su uso administrativo, es decir, para suplir la falta de espacio en los impresos y formularios, podemos emplear las barras cuando no encontremos otra alternativa. Si nos inclinamos por utilizar las barras, debemos emplearlas a lo largo de todo el documento para no suscitar ambigüedad. Es un recurso a evitar ya que existen términos genéricos u otras fórmulas que facilitan más la lectura. En cualquier caso, se deberían emplear siempre que no exista ningún otro recurso lingüístico. (datos del/de la interesado/a, el/la funcionario/a, etc.).

Herramientas on-line

http://analisis.themis.es/

Esta herramienta on-line permite analizar y localizar expresiones sexistas y/o excluyentes tanto en documentos ofimáticos (MS Word, MS PowerPoint) como en documentos PDF o páginas web.
Themis es una herramienta que podemos calificar de proactiva e inteligente:

  • Proactiva: Themis NO es un diccionario de referencia, sino que, de forma activa, es capaz de rastrear documentación y sitios web en busca de aquellos términos que puedan estar siendo usados con carácter sexista.
  • Inteligente: Gracias a Themis, la aparición de una misma palabra, en diferentes lugares del documento, puede ser detectada pero sólo se marcará allí donde su uso sea incorrecto.

Denominación títulos académicos

Nuestra sociedad está en continuo cambio y, entre las muchas cosas que han cambiado, nos referimos a los papeles desempeñados por varones y mujeres. La lengua también ha de reflejar estos cambios, concretamente, en la diferenciación del uso del masculino o femenino en la designación de profesiones, ocupaciones y titulaciones para las que se venía empleando hasta ahora únicamente el uso del masculino.

En el anexo de la ORDEN de 22 de marzo de 1995 se adecúa la denominación de los títulos académicos oficiales a la condición masculina o femenina.

No hay que tener miedo a utilizar el femenino en la denominación de las profesiones, aunque a veces nos resulte extraño el término. Precisamente, el uso continuado, lo hará familiar a nuestro oído.

Técnicas para uso no sexista e igualitario del lenguaje

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Para hacer un uso no discriminatorio del lenguaje se deben tener en cuenta no sólo los aspectos formales de la lengua, sino también su ámbito social y cultural.

Uso de genéricos o colectivos

En nuestra lengua existe un amplio número de sustantivos que, con independencia de su género gramatical masculino (“personaje”, “colectivo”, “grupo”, “pueblo”, “equipo”) o femenino (“persona”, “pareja”, “criatura”, “gente”, “colectividad”, “asamblea”, “asociación”), engloban a la totalidad.

  • Trabajadores: Personal/plantilla/personas
  • Amigos: Amistades
  • Los niños: La infancia
  • Ciudadanos: Ciudadanía/población
  • Los jóvenes: la juventud
  • Políticos: Clase política
  • Alumnos: alumnado
  • En profesiones: Dirección, gerencia, administración, secretaría, presidencia, profesorado, funcionariado.

Sustitución del masculino genérico por perífrasis

Hablamos de masculino genérico cuando un sustantivo gramaticalmente masculino se utiliza para referirse a mujeres y a hombres. Es preferible utilizar más de una palabra para no incurrir en el sexismo lingüístico.

  • Los interesados: personas interesadas
  • Los socios: personas asociadas
  • Discapacitados: personas con discapacidad
  • Los participantes: personas participantes
  • Los canarios: población canaria
  • Los médicos: personal médico
  • Afiliados: personas afiliadas
  • Los profesores: personal docente
  • Afiliados: personas afiliadas
  • Los profesores: personal docente
  • Los profesores y alumnos: la comunidad escolar
  • Los asistentes: público asistente
  • Los afectados: las personas afectadas

Otras construcciones no sexistas

OMISIÓN DE REFERENCIAS DIRECTAS AL SUJETO
En ocasiones, las frases permiten eliminar la referencia al sexo de la persona implicada sin que afecte al mensaje y provoque ambigüedad.

  • Los beneficiarios de las becas: Se beneficiarán de las becas
  • El solicitante habrá depositado fianza: Es necesario depositar fianza
  • El solicitante debe enviar su candidatura: Envíen su candidatura
  • El usuario tendrá en cuenta: Es necesario tener en cuenta
  • Los representantes de la organización: Representantes de la organización

DETERMINANTES SIN MARCA DE GÉNERO: Otra forma de evitar el abuso del masculino consiste en emplear este tipo de determinantes. Por ejemplo, el uso de “cada o cualquier” puede sustituir el empleo de “todos”.

  • Se notificará a los solicitantes: Se notificará a cada solicitante
  • A la reunión deberán asistir todos los miembros del comité: A la reunión deberá asistir cada miembro del comité

RECURRIR A PRONOMBRES SIN MARCA DE GÉNERO: Reemplazar el/los por quien/quienes.

  • Los lectores de este libro: Quien lee este libro
  • Los que piensan que: Quienes piensan que
  • Los trabajadores de la empresa: Quienes trabajan en la empresa
  • El solicitante de la ayuda: Quien solicite la ayuda
  • Que levante la mano el que esté a favor de la propuesta: Que levante la mano quien esté a favor
  • Los que prefieran votar por correo: Quien prefiera votar por correo

DESDOBLAMIENTOS
Los desdoblamientos o duplicidad (“chicas y chicos”, “alumnos y alumnas”, “usuarios y usuarias”) tienen la ventaja de hacer visibles a las mujeres y la desventaja de ser muy repetitivos o ralentizar el discurso. A pesar de ser un procedimiento muy conocido y recurrente, también es el más criticado. Su uso se ha multiplicado en los últimos años, sin duda, por la nueva representación mental en diversidad que vamos incorporando y que nos hace pensar y comunicar la realidad implicando en ella a las mujeres y no sólo a los hombres.
Si se opta por esta fórmula, la concordancia deberá aplicarse tanto a los sustantivos como al resto de los elementos de la oración como los adjetivos, aunque no es necesario que tengan también una forma doble. Basta con que concuerde el sustantivo más próximo.

Por ejemplo, en lugar decir “los candidatos y las candidatas elegidos y elegidas” es mejor optar por “las candidatas y los candidatos elegidos”.